Entendimiento de la igualdad formal

Entendimiento y finalidad del derecho a la igualdad

Cuando se identifiquen acciones positivas o normas podrían crear situaciones de discriminación, la jurisdicción constitucional debe someter esa denuncia al test de razonabilidad de la discriminación

El derecho a la igualdad comprendido como principio, valor y derecho fundamental

El derecho a la igualdad en la Corte Interamericana de Derechos Humanos

El Derecho a la igualdad y su eficacia con relación a particulares

El redimensionamiento del valor-principio-derecho y garantía de la igualdad y no discriminación a partir de las características de nuestro modelo de Estado, desde la perspectiva colectiva

El requisito previsto en la Convocatoria, para ser Director de Carrera, referente a que se cuente con título a nivel licenciatura de la misma carrera o de una carrera afín y maestría afín a la carrera, cuyos títulos sean expedidos por el “Sistema Nacional de Universidades Públicas”, es restrictivo para los profesionales que no se titularon de universidades públicas, como los profesionales licenciados de universidades privadas y profesionales con estudios superiores en universidades del extranjero

Entendimiento a la igualdad jurídica

Entendimiento de la igualdad material o sustantiva (discriminación positiva)

Entendimiento y comprensión de la discriminación

Entendimiento y comprensión del racismo

Existirá lesión al derecho de igualdad, cuando una ley sea aplicada de forma diferente a una o a varias personas con relación al resto de ellas

Funciones que nacen de la conciliación, complementación y complementariedad de la igualdad en sus vertientes formal y material

Las etapas que conforman el test de razonabilidad de la desigualdad

No toda desigualdad constituye necesariamente una discriminación

Normativa nacional e internacional respecto al derecho a la igualdad