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La resolución de los conflictos laborales deberá realizarse siempre en aplicación de aquellos que resulten más favorables a aquel sujeto débil de la relación laboral, como es el trabajador
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Más informaciónPor lo expuesto los criterios a adoptarse en la resolución de conflictos laborales deberá realizarse siempre en aplicación de aquellos que resulten más favorables a aquel sujeto débil de la relación laboral, como es el trabajador, razonamiento que se encuentra dirigida a la consolidación de un verdadero Estado Social y Democrático de Derecho.
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