El despido sin un proceso previo interno al trabajador, alegando simplemente las causales instituidas en los arts. 16 de la LGT y 9 de su Decreto Reglamentario, no es admisible y atenta contra el derecho y garantía fundamental del debido proceso

Puede darse una ruptura del vínculo laboral por causas objetivas o bien causas de fuerza mayor; no obstante, esta causal no puede ser utilizada para desvinculación laboral de personas en grupos de vulnerabilidad