En ese mismo orden, es posible concluir que como todo procedimiento, el de conciliación y arbitraje en materia laboral, debe ser tramitado en observancia del debido proceso, y por lo tanto, las decisiones asumidas en su interior deben cumplir de manera imprescindible todas las reglas preestablecidas, por cuanto, el proceso arbitral también está sujeto a las reglas básicas de todo proceso, entre ellas, a la debida motivación y fundamentación.